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99% des papiers achetés sont certifiés PEFC ou FSC, issus de forêts gérés durablement.

Un label interne pour témoigner sans cesse des achats responsables et écologiques de matière, de machines... Une attitude !

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Pour maximiser la réactivité et la qualité de service, nous mettons à votre disposition un stock papier avec de nombreuses références. Avec une surface de 500 m de papiers pour l’impression, notre stock comprend une large gamme de papiers qui nous permet une grande flexibilité sur les demandes d’impression urgentes (que nous livrons à Chambéry , Annecy , nicekicks de sortie Alice Olivia Minirobe fourniture en vente Manchester meilleur gros rabais tmezJo56
, Vienne …).

Pour les commandes à haut volume, il vous sera impératif d’anticiper et de nous transmettre vos commandes suffisamment tôt pour l’approvisionnement de la matière première. L’origine de notre papier est en grande partie française et à 100% européenne (Belgique, Allemagne, Finlande, Suède, Espagne et Portugal). Chaque marque de papier est scrupuleusement qualifiée sur de nombreux critères :

Environnement : vous l’avez compris; il s’agit plus que d’une priorité mais c’est une manière d’être. Écocitoyen, le papier est issu de forêts gérés durablement, d’une filière bois propre, maitrisé et contrôlé, bien de la déforestation agressive et sauvage. Sur chaque feuille imprimée, nous sommes en mesure de tracer l’origine même du bois utilisé, la pate à papier ainsi que l’usine de fabrication du papier, la papeterie. Les processus de transformation du papetier sont aussi étudiés afin de s’assurer que le traitement de la matière respecte les normes environnementales et une politique de développement durable poussée.

Etat de surface : porosité et imprimabilité du support. Nous recherchons une restitution du point, de la trame, des couleurs parfaite

Blancheur : pour le papier recyclé, les états de blancheur peuvent varier suivant les processus de désencrage appliqués dans les usines de papier. Le cyclus aura une tendance plutôt jaune alors que les gammes de produits cocoon, balance seront blanchis d’avantage. Les papiers couchés brillant, satin et mat permettront d’avoir une blancheur incomparable. La restitution chromique est souvent plus aisé sur ces supports.

Homogénéité de la fabrication entre les lots : de la constance, nous en demandons auprès de nos fournisseurs, assurément. L’objectif est bel et bien de vous faire bénéficier d’une constance dans la qualité de vos produits.

Qualité des fibres : le papier est une matière qui se touche. Deux papiers de grammage identiques peuvent avoir des différences de rigidité ou de main. Ce ressenti peut être plus prononcé suivant les étapes de transformation du papier (pelliculage ou vernis uv sélectif). Pour les papiers offset ou papier bouffant, les fibres utilisées sont différentes suivant les essences de bois utilisées. Dans le cas d’un papier résineux fabriqués dans les pays scandinaves, la blancheur sera favorisée à la rigidité. Dans le cas d’un papier Portugais, les fibres de papier feuillus comme l’eucalyptus (eucalyptus globulus) confèreront d’avantage de rigidité au support.

Machinabilité pour la la performance en impression : nous devons imprimer vite et bien (afin de livrer rapidement nos clients à Genève , Bourg-en-Bresse , Valence …). Pour que le papier passe bien dans nos presses d’impression, dans nos massicots, dans nos plieuses, dans nos encarteuses et chaînes de reliure, il doit être de qualité. Des essais de supports sont systématiquement réalisés et qualifiés avant de les lancer en phase de production plus industrielle.

LE PAPIER SOUS TOUTES SES FORMES

L’usage du papier est nombreux et nous avons tendance à oublier toutes les applications possibles : – papier photo – papier d’emballage ou papier carton – papier journal – papier aquarelle – papier calque Le papier est la matière pouvant se recycler jusqu’à 7 fois. C’est la matière la plus recyclable et les processus de recyclage du papier sont désormais bien maitrisés par la filière graphique. Il faut néanmoins que chacun d’entre nous fasse les efforts de tri des déchets afin de permettre la valorisation des déchets. La taxe Ecofolio est une redevance permettant de soutenir les efforts allant dans le sens du recyclage.

CONDITIONS DE STOCKAGE

Stocker le papier dans un environnement stable et sain est primordial pour son utilisation, que ce soit en ramette ou en palette. Pour cette raison, nous apportons la plus grande importance aux conditions de température (25°C maintenus) et à l’humidité, l’hydrométrie aux alentours de 50%. Nous pouvons qualifier sans problème le papier de matière vivante. Le saviez-vous? La cellulose est le principal constituant du bois et ce constituant est la matière organique la plus présente sur Terre, soit plus de 50% de la biomasse. Assemblées entre elles, les macromolécules agglomérées s’appellent des microfibrilles. Ces microfibrilles se superposent et forment des couches qui sont liées entre elles par des molécules d’hydrogène.

L'ENVIRONNEMENT

Réduire l’impact sur l’environnement de notre activité est une priorité maximale : – 1 certification PEFC (2010) renouvelée en 2013 et 2016 – 1 certification FSC (2010) renouvelée en 2013 et 2016 – 1 certification ISO14001 (2011) renouvelée en 2015 – veille permanente sur les numéros de chaine de contrôle de nos fournisseurs ainsi qu’au respect du RBUE (Règlement Bois de l’Union Européenne): surveillance jusqu’aux fournisseurs de rang 2 – recensement des essences de bois entrant dans la composition des matières premières achetées Notre imprimerie mesure en permanence sa performance environnementale par le biais de nos nombreux indicateurs.

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> Actualités > Sociales > Qu'est-ce que l'égalité de traitement entre salariés ?

Le principe d’égalité de traitement s’applique entre tous les salariés de l’entreprise qui se trouvent dans une même situation au regard d’un avantage donné. C’est une protection contre les pratiques arbitraires de l’employeur.

Quel est le champ d’application ?

Ce principe s’applique uniquement au sein d’une même entreprise , en présence d’un groupe l’employeur peut accorder des avantages différents entre les entreprises.

même entreprise

Le principe « à travail égal, salaire égal » découle de l’égalité de traitement. Il est donc interdit à l’employeur de pratiquer des différences de rémunération entre les salariés placés dans une situation identique ( soc. 29 octobre 1996 ). Une situation identique s’entend d’un même niveau hiérarchique ou d’exercice de fonction d’importance comparable. L’égalité de traitement englobe également les avantages accordés aux salariés tels que les primes ou les bonus. Si les salariés sont situés identiquement au regard de l’avantage, ils doivent en bénéficier.

Pour s’appliquer, les différences de traitements doivent être justifiées par des raisons objectives, pertinentes et étrangères à toute discrimination . Par exemple dans un arrêt du 11 janvier 2012 , la chambre sociale a estimé que l’obligation faite au nouvel employeur de maintenir les droits des salariés transférés, issus des usages en vigueur au jour du transfert, justifie la différence de traitement avec les autres salariés.

raisons objectives, pertinentes et étrangères à toute discrimination

La seule différence de catégorie professionnelle entre un cadre et un non-cadre ne peut justifier une différence de traitement, sauf raisons objectives et pertinentes. Lorsque des différences de traitements entre ces catégories sont négociées par les partenaires sociaux, elles sont présumées justifiées de sorte que c’est au salarié qui les conteste d’en rapporter la preuve contraire. Dans un arrêt rendu le Cmp Femmes Veste Manteau De Laine Femme Wollmantel Magenta Mel Amazone Extrapetite Laine Elrose jeu acheter Réduction édition limitée jeu acheter obtenir Nice acheter plus récent AbS2z
, la chambre sociale accepte les différences de traitement entre elles, lorsque ces différences ont pour objet de prendre en compte les spécificités de la situation relevant d’une catégorie déterminée comme par exemple les conditions d’exercice de fonction, l’évolution de carrière ou les modalités de rémunération. Ainsi par exemple le fait de soumettre un cadre à un forfait-jour qui engendrerait un temps de travail supérieur aux autres salariés peut justifier qu’on lui accorde des congés supplémentaires.

si l’on est persuadé qu’il est «possible» de faire ça mais «impossible» de faire ci ?

Bien entendu, ce n’est pas de l’intérêt des experts et des sachant de tous crins de vous dire que vous pouvez disrupter un domaine auquel vous ne connaissez pas grand-chose, mais c’est pourtant le cas.

vous pouvez disrupter un domaine Pourquoi le changement n’est pas une bataille

John Hagel vient ensuite nousparler de la transformation au sein des grandes entreprises . S’appuyant sur « L’art de la guerre » de Sun Tzu, il explique qu’un changement massif au sein d’une organisation nécessite trois éléments fondamentaux :

la transformation au sein des grandes entreprises Affaiblir

Amusant tout d’abord de constater que les amis du changement sont rarement ceux à qui il est demandé de fournir des efforts pour changer. Or les dirigeants d’entreprise sont souvent ceux à qui l’on demande de passer d’un management autoritaire à un management participatif, d’une culture de la décision descendante et centralisée à une culture ascendante et distribuée, de bureaux bien confortables à des open-spaces afin de se rapprocher de leurs équipes.

de bureaux bien confortables à des open-spaces

Si l’on considère que le changement doit partir du haut, comment faire pour que le « haut» décide de renoncer à tous les privilèges qu’il a mis une vie professionnelle à acquérir ? Et qui sont encore considérés par la majorité comme les signes extérieurs de pouvoir ou de réussite ? Le subtil enjeu réside dans le fait d’initier ce changement sans affronter directement les personnes concernées.

renoncer à tous les privilèges

Selon John Hagel, pour gagner la bataille, il faut que celle-ci n’ait jamais lieu ! Il faut à la fois que les pourfendeurs du changement démontrent à force de réussites locales et de success-stories ses vertus, et affaiblir sans que cela ne soit trop évident ceux qui veulent l’empêcher.

il faut que celle-ci n’ait jamais lieu !

Une nouvelle fois, ce qui est au coeur de la transformation des entreprises et de l’innovation collaborative est notre capacité à faire évoluer nos mentalités . C’est finalement l’une des leçons majeures que je retiens de ce séjour. Nous sommes les principaux freins à la transformation et à toute forme d’innovation, car la limite aujourd’hui n’est plus technologique mais est liée à notre imagination ! Et à notre capacité à nous réinventer en oubliant un à un les codes du monde que l’on quitte peu à peu.

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La maîtrise de l’ensemble des technologies de vidéosurveillance, des installations les plus courantes aux réalisations les plus complexes.

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KBS Alarme propose également des solutions permettant de sécuriser les accès (supervision, gestion, traçabilité …).

Nos produits phares

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Le saviez-vous ?

C’est dans l’édition du Journal officiel que figure le décret no 2011-36 du 10 janvier 2011 ( ) relatif à l’installation de détecteurs de fumée dans tous les lieux d’habitation . L’installation d’au moins un détecteur de fumée dans chaque logement, à la charge de son occupant, qu’il soit propriétaire ou locataire, doit être respectées avant le 8 mars 2015.

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